Congé maternité et paternité : ce qu'il faut anticiper avant la naissance
Les démarches liées aux congés parentaux se préparent avant la naissance, pas après. Voici ce qu'il vaut mieux avoir anticipé.
Le congé maternité
Déclare ta grossesse à ta caisse d'assurance maladie et à ton employeur avant la fin du premier trimestre. La durée du congé varie selon le nombre d'enfants déjà à charge, vérifie ton cas précis suffisamment tôt.
Le congé paternité
Il doit être demandé à l'employeur au moins un mois avant la date prévue, avec possibilité de le prendre en plusieurs fois dans les 6 mois suivant la naissance selon les législations.
Ce qu'on oublie souvent
- Vérifier le montant réel des indemnités journalières, souvent inférieur au salaire habituel
- Anticiper une éventuelle période de creux financier entre la fin du congé et le retour au salaire complet
- Se renseigner sur les compléments possibles proposés par l'employeur ou la convention collective
Le congé pathologique
En cas de grossesse difficile, un arrêt supplémentaire avant le congé maternité classique peut être prescrit par le médecin, jusqu'à 2 semaines avant terme selon les situations. Il se cumule au congé légal sans le réduire, à ne pas confondre avec un simple arrêt maladie.
Le calendrier des démarches
- Avant 15 semaines de grossesse : déclaration à la caisse d'assurance maladie
- Un mois avant le départ en congé : information formelle à l'employeur
- Dans les 2 mois suivant la naissance : déclaration de naissance pour ajuster les prestations
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