Baja de maternidad y paternidad: qué anticipar antes del parto
Los trámites relacionados con las bajas parentales se gestionan mejor antes del parto que después. Esto es lo que conviene haber anticipado.
La baja de maternidad
Comunica tu embarazo a tu mutua o seguridad social y a tu empresa antes de que termine el primer trimestre. La duración varía según la situación, comprueba tu caso concreto con tiempo suficiente.
La baja de paternidad
Suele solicitarse a la empresa con al menos un mes de antelación, con la posibilidad en muchos casos de repartirla dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento.
Lo que suele olvidarse
- Comprobar el importe real de la prestación, a menudo inferior al salario habitual
- Prever un posible desajuste financiero entre el fin de la baja y la vuelta al salario completo
- Preguntar en la empresa o el convenio por posibles complementos
La baja por embarazo de riesgo
En caso de embarazo complicado, el médico puede prescribir una baja adicional antes de la baja de maternidad estándar, hasta 2 semanas antes de la fecha prevista según los casos. Se suma a la baja legal sin reducirla, y no debe confundirse con una baja médica ordinaria.
El calendario de los trámites
- Antes de las 15 semanas de embarazo: comunicación a la mutua o seguridad social
- Un mes antes de empezar la baja: aviso formal a la empresa
- En los 2 meses siguientes al parto: declaración de nacimiento para ajustar las prestaciones
Durante este periodo, Kickoala ayuda a aligerar el presupuesto de material gracias a una lista de nacimiento gratuita y compartible con un enlace.
